Курс ориентирован на подготовку специалистов по поиску, подбору и найму персонала, а также адаптации сотрудников к новым условиям работы.
Эта программа для вас, если вам нужно:
Рассмотреть теоретические вопросы и элементы систем управления сотрудниками, структуру штата, технологии кадрового менеджмента.- Изучить текущее состояние и тенденции развития российского рынка труда.
- Овладеть технологиями поиска, подбора и найма персонала в соответствии с запросами и потребностями работодателей.
- Освоить методики включения вновь принятых сотрудников в деятельность организации, сопровождения начального периода их работы.
Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 12 недель (340 часов).
Вы узнаете и научитесь
В рамках профессиональной переподготовки будущим специалистам-рекрутерам предстоит рассмотреть вопросы:
- Управление кадрами: цели, задачи, объекты, субъекты. Внешние и внутренние регуляторы трудовых процессов в организации.
- Безопасность личных данных соискателей и работников: правовые основы обеспечения.
- Безработица, занятость, уровень оплаты труда, образование и профессиональное обучение: современные тенденции на российском рынке труда.
- Понятие и виды рекрутинга.
- Алгоритм поиска и подбора работников в организацию. Технологии работы профессионального рекрутера.
- Адаптация персонала: цели, задачи, принципы и виды. Разработка плана мероприятий по адаптации вновь принятых сотрудников.
- Методики построения эффективных внутренних коммуникаций в организации.
- Характеристика корпоративной культуры и условия её формирования.
Результаты и перспективы
- Вы способны с учётом информации по текущей ситуации на российском рынке труда организовать поиск и отбор сотрудников в соответствии с запросом работодателя.
- Вы владеете инструментами адаптации нового или действующего работника к новым условиям труда: тренинги, наставничество, мероприятия командообразования, тесный контакт с непосредственным руководителем и пр.
- Получив образование менеджера по подбору и адаптации персонала, вы сможете участвовать в разработке и реализации мероприятий по формированию корпоративной культуры, соответствующей общей стратегии развития организации.
Применение результатов обучения
Компании, которые понимают, что важной составляющей успеха является их человеческий капитал, предъявляют высокий спрос на специалистов, способных подобрать лучших сотрудников, адаптировать их к новым условиям работы, создать благоприятную среду для профессионального развития и удовлетворённости.
Завершив обучение на специалиста по подбору и адаптации персонала, вы будете востребованы в специализированных кадровых агентствах, а также крупных компаниях, которые испытывают потребность в штатном рекрутере.
Требования к Слушателям
|
Обратите внимание!
Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора. Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.
Обучающимся от юридического лица необходимо отправить бумажные документы почтой до окончания обучения.
|
 |
Для поступления гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
- Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании*.
- Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
- Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
- Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
Внимание! Принимаются лица от 18 лет.
Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников отдела по организации приема по телефону или через форму обратной связи.
*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
