Вопросы кадрового учёта, расчёта и начисления заработной платы находятся в сфере деятельности сразу двух подразделений в организации: службы по управлению персоналом и бухгалтерии. Данный курс будет интересен специалистам по кадровому учёту, бухгалтерам по расчетам с работниками, руководителям указанных направлений. Обучение направлено на развитие навыков работы в системе «1С: Зарплата и управление персоналом».
Эта программа для вас, если вам нужно:
Изучить порядок начала работы и формирования базовых настроек системы 1С с целью учёта всех особенностей системы управления персоналом и кадрового учёта, действующей в организации.- Понять, как сформировать штатное расписание и внести сведения о структуре организации в кадровой системе 1С.
- Освоить порядок учёта всех кадровых операций и формирования необходимых форм отчётности в 1С.
Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 6 недель (108 часов).
Вы узнаете и научитесь
Программа для бухгалтеров и кадровых специалистов предполагает рассмотрение вопросов:
- Этапы проведения настроек кадрового учёта при автоматизации на основе системы «1С: Зарплата и управление персоналом».
- Правила настройки штатного расписания организации в системе 1С.
- Порядок внесения сведений о приёме на работу, перемещении и увольнении сотрудника организации в системе 1С.
- Оформление планового графика работы сотрудника и учёт сведений об отклонениях.
- Функциональные возможности подсистемы 1С, в которой происходит расчет заработной платы и иных выплат работникам организации.
- Последовательность оформления выплаты заработной платы работникам через систему «1С: Зарплата и управление персоналом».
- Формы отчётов в кадровом учёте и управлении персоналом: особенности их формирования и выгрузки в системе 1С.
Результаты и перспективы
- Вы можете настроить систему «1С: Зарплата и управление персоналом» с учётом особенностей системы кадрового менеджмента организации.
- Вы способны совершать в автоматизированной системе операции, связанные с начислением заработной платы, ведением штатного расписания, кадровыми перемещениями работников.
- Вы знаете, аналитические возможности системы 1С и порядок формирования обязательных и дополнительных отчётов.
Применение результатов обучения
Управленческие решения, принимаемые в рамках кадровой политики организации, требуют актуального информационного обеспечения. Полноту и своевременность кадровой информации может обеспечить отлаженная система «1С: Зарплата и управление персоналом».
После повышения квалификации вы сможете вести автоматизированный кадровый учет и проводить расчёты с персоналом в системе «1С: Зарплата и управление персоналом».
Учебный план программы повышения квалификации
«1С: Зарплата и управление персоналом»
Категория слушателей: лица, имеющие/получающие высшее или среднее профессиональное образование.
Учебный план программы, реализуемой с применением в полном объеме дистанционных образовательных технологий.
Скачать учебный план
Срок обучения: 6 недель.
|
№ п/п
|
Наименование модулей и тем
|
Общая трудоемкость, ч
|
По учебному плану дистанционные занятия, ч
|
Самостоятельная работа слушателей, ч
|
|
Лекции
|
Практические занятия
|
|
Модуль I. Основные правила работы с системой «1С: Зарплата и управление персоналом»
|
|
1.
|
Первоначальные настройки программы «1С: Зарплата и управление персоналом»
|
12
|
4
|
6
|
2
|
|
2.
|
Простейшие операции при работе с формами в «1С: Зарплата и управление персоналом»
|
12
|
4
|
6
|
2
|
|
Модуль II. Ведение учета с использованием системы «1С: Зарплата и управление персоналом»
|
|
3.
|
Формирование структуры предприятия и штатного расписания
|
14
|
4
|
8
|
2
|
|
4.
|
Оформление приема на работу и кадровых перемещений
|
14
|
4
|
8
|
2
|
|
5.
|
Расчет отклонений от стандартного расчета
|
14
|
4
|
8
|
2
|
|
6.
|
Расчет и выплата заработной платы
|
14
|
4
|
8
|
2
|
|
Модуль III. Формирование отчетности в системе
|
|
7.
|
Формирование отчетов
|
10
|
2
|
6
|
2
|
|
8.
|
Формирование справок
|
8
|
2
|
4
|
2
|
|
9.
|
Подготовка документов к печати
|
8
|
2
|
4
|
2
|
|
Итоговое тестирование
|
2
|
|
ИТОГО
|
108
|
