Курс ориентирован на подготовку специалистов по организации и сопровождению кадровых процессов и документооборота в организации. По завершении обучения Слушателю присваивается соответствующая квалификация, подтверждающая компетентность в заявленной сфере.
Эта программа для вас, если вам нужно:
- Изучить вопросы организации и функционирования кадровой службы организации.
- Понять, какими документами обеспечивается управление персоналом, и каков порядок кадрового документооборота.
- Разобраться, как регулируются трудовые отношения с отдельными категориями работников.
- Освоить технологии управления мотивацией и разрешения конфликтных ситуаций в организации.
Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 19 недель (580 часов).
Вы узнаете и научитесь
В рамках двух модулей курса будущим менеджерам по управлению персоналом предстоит изучить вопросы:
- Методики оценки потребности в персонале.
- Порядок планирования и реализации бюджета на персонал.
- Виды документов по управлению персоналом: особенности их составления и обращения.
- Кадровое делопроизводство: порядок и принципы организации.
- Особенности работы с профессиональными стандартами специалистов кадровой службы.
- Инструменты мотивации персонала: условия применения и эффективность.
- Категории работников, трудовая деятельность которых регулируется по-особому.
- Методики оценки эффективности расходов на персонал. Порядок формирования кадрового бюджета.
- Управление кадровыми рисками организации: анализ, оценка, пути минимизации.
- Организация работы кадровой службы с гос. органами и профессиональными союзами.
Результаты и перспективы
- Вы знаете, какие цели и задачи стоят перед кадровыми подразделениями организации, какие функции выполняет служба управления персоналом.
- Вы можете организовать систему операционного управления персоналом и кадрового делопроизводства.
- Вы способны спланировать бюджет на управление персоналом, обеспечить контроль за работой кадровых специалистов.
- Вы готовы принимать текущие кадровые решения, участвовать в разработке долгосрочной политики по управлению персоналом.
Применение результатов обучения
Руководитель кадровой службы компетентен в вопросах организации деятельности всей компании. Отлаженные процессы системы управления персоналом – фактор, определяющий успех деятельности.
После профессиональной переподготовки вы сможете возглавить кадровое подразделение компании и отвечать за операционное управление, кадровый документооборот, мотивацию сотрудников.
Требования к Слушателям
|
Обратите внимание!
Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора. Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.
Обучающимся от юридического лица необходимо отправить бумажные документы почтой до окончания обучения.
|
 |
Обучение по образовательным программам учебного центра доступно для лиц старше 18 лет.
Для оформления документов необходимы копии:
- паспорта гражданина РФ;
- страхового номера индивидуального лицевого счёта (СНИЛС);
- диплома о высшем или среднем профессиональном образовании*;
- документа о смене ФИО (если данные в документах отличаются).
Внимание! Принимаются лица от 18 лет.
От иностранных граждан могут понадобиться дополнительные документы, уточнить список можно у специалистов отдела по организации приема.
*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
