Директор по персоналу и организационному развитию с присвоением квалификации «Менеджер по операционному и стратегическому управлению персоналом» (580 ч.)

Если вы хотите изучить современные подходы к организации деятельности кадровых служб, овладеть навыками принятия решений в сфере управления человеческими ресурсами организации, приглашаем вас на курсы. Ваша профессиональная подготовка будет подтверждена присвоением квалификации «Менеджер по операционному и стратегическому управлению персоналом».

Эта программа для вас, если вам нужно:

• Изучить вопросы организации текущего кадрового менеджмента, формирования социальной политики и корпоративной культуры организации.
• Овладеть технологиями организации процессов найма, отбора, обучения персонала.
• Научиться формировать и обосновывать бюджет на персонал.

Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 19 недель (580 часов).

Вы узнаете и научитесь

В рамках модулей общепрофессиональных и специальных дисциплин будущие директора по персоналу изучат вопросы:

• Формирование команды HR-специалистов. Организация деятельности кадровых подразделений.
• Стратегический менеджмент в сфере управления человеческими ресурсами компании: цели, задачи, направления реализации долгосрочного плана.
• Текущее управление кадровой работой.
• Современные подходы в сфере формирования корпоративной культуры и реализации социальной политики.
• Проблемы мотивации персонала в условиях изменения внутренней и внешней среды организации.
• Каналы привлечения кандидатов на вакансии. Процедура отбора персонала.
• Система оплаты труда в организации: реализация функций материального стимулирования.
• Значение HR-брендинга в развитии организации.

Результаты и перспективы

• Вы понимаете, как строится система управления персоналом, от каких факторов зависит структура кадрового менеджмента.
• Вы способны разработать и обеспечить реализацию долгосрочной и текущей кадровой политики организации.
• Вы владеете современными технологиями HR-работы.
• Вы готовы отвечать за формирование корпоративной культуры организации, создание образа компании как ответственного и привлекательного работодателя.

Применение результатов обучения

Человеческий капитал организации является сегодня её основной производительной силой. В компаниях востребованы перспективные руководители, обладающие современным взглядом на кадровый менеджмент и владеющие актуальными технологиями управления человеческими ресурсами.

В результате обучения вы на практике сможете разработать стратегию управления человеческим капиталом и встроить её в общий долгосрочный план развития организации.